标准2025BSI已为组织推出了新的规程，旨在帮助解决英国劳动力的心理健康问题和福祉危机问题。
2016年[1]，英国由于病假损失了1.37亿个工作日，各组织每年花费90亿英镑支付病假工资和相关费用[2]。“出勤率”的成本——员工在生病时仍上班但工作效率不高——近年来也急剧上升[3]。
PAS 3002规程就建立、推动、维护和审查组织内工人的健康和福利提供了建议。该规程考虑了如何将员工的健康与福祉融入到工作环境中，以及领导如何确保员工获健康与福祉有关的服务。
PAS 3002的制定得到英国人事和发展特许协会、日立公司、雀巢公司及英国公共卫生部等组织的支持。该文件提出了五个重要原则，形成了组织方法的基础：
1. 利用多样性和包容性作为组织力量；
2. 积极支持工人的身心健康与福祉；
3. 培养一种提供强大、道德关系的工作文化，一种协作、交流的管理风格，一种鼓励学习、发展的组织文化；
4. 确保工作真正有意义；
5. 支持良好的人员管理政策与实践。
PAS 3002的基础理念是，材料是基于证据和使用组织数据。该文件旨在作为一个补充，就工人的健康与福祉向全世界不同管辖区、不同规模、不同行业的组织提供基准，从而有助于改善工作人口的健康状况。
工作场所压力的与日俱增和对精神疾病的认识提高；对多样化劳动力越来越多的支持与鼓励；劳动力日益老龄化和工作时间的增长，都促使了该规程的制定。
BSI治理和复原部负责人安妮.海耶斯（Anne Hayes）说：“健康和幸福应该是组织中人人关心的问题。越来越多的组织被要求履行与健康、福祉相关的责任，以提供健康的工作场所，保护人们免受伤害。”
“提高员工福利和敬业度是本规程的核心内容，PAS 3002为各组织提供前期干预以便减少员工的病假，并利用工作场所提升个人健康与福祉提供了指南。”
下列组织作为推动小组成员参与了PAS 3002的制定工作：老龄化中心；特许人类工程学和人类因素学会（CIEHF）；特许人事发展协会（CIPD）；公务员雇员政策；工作与健康委员会；日立欧洲分部；莱斯特古堡精英商学院；德蒙福特大学；雀巢；英国公共卫生部；斯坎斯卡英国上市公司；Wrenwell公司。想获悉更多的国内外标准信息，请访问标准2025网站（<http://www.bz2025.com>）。